Über die Rolle

Wir suchen einen engagierten, aufgestellten und serviceorientierten HR-Generalisten (w/m/d), der Freude an der Arbeit mit Menschen hat und gleichzeitig gerne strukturiert und präzise arbeitet. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für zentrale operative HR-Prozesse und sind eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Neben dem Tagesgeschäft bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mitzuwirken. Sie bringen Interesse an Digitalisierungsthemen mit, hinterfragen bestehende Abläufe konstruktiv und möchten Teil unserer HR-Transformations- und Digitalisierungsreise sein.

Sie arbeiten eng mit dem HR Manager der Fachbereiche sowie dem HR Business Partner zusammen und tragen dazu bei, eine professionelle, effiziente und serviceorientierte HR-Funktion sicherzustellen.

Hauptaufgaben

  • Selbstständige Durchführung der täglichen HR-Administration entlang des Employee Lifecycles
  • Pflege von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität in SAP und SAP SuccessFactors
  • Unterstützung und Koordination von HR-Prozessen wie Onboarding, Vertragsmanagement, Mutationen und Offboarding
  • Erstellung von HR-Dokumenten, Arbeitszeugnissen, Korrespondenz und Reports
  • Koordination der Payroll-Inputs und fristgerechte Datenübermittlung
  • Unterstützung bei jährlichen HR-Zyklen wie Performance Management, Gehaltsrunden und Talentprozessen
  • Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in administrativen HR-Fragen
  • Mitarbeit bei HR-Compliance-Themen, Audits und Dokumentationen
  • Aktive Mitwirkung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
  • Enge Zusammenarbeit mit HR Manager und HR Business Partnern zur Sicherstellung einer hohen Servicequalität

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

  • Abgeschlossene HR-Ausbildung (z. B. HR Assistent/in oder HR-Fachausweis) oder vergleichbare Qualifikation
  • 2–5 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
  • Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der relevanten HR-Prozesse
  • Erfahrung mit SAP; Kenntnisse von SAP SuccessFactors sind von Vorteil
  • Stilsicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Freude am Umgang mit Menschen und an einer dienstleistungsorientierten Zusammenarbeit
  • Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
  • Hohe Genauigkeit und Qualitätsbewusstsein
  • Offenheit für Veränderungen sowie Interesse an Prozessoptimierungen und Digitalisierung
  • Teamplayer-Mentalität, Flexibilität und eine positive, pragmatische Persönlichkeit

Von Vorteil

  • Erfahrung in einem internationalen oder matrixorganisierten Umfeld
  • Weitere Fremdsprachenkenntnisse

Warum Sie zu uns kommen sollten

 

 

Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungen, die sich an den lokalen Marktstandards und den spezifischen Aufgabenbereichen jeder Stelle orientieren. Die Vergütung richtet sich nach den für die Position relevanten Fähigkeiten, Verantwortung, der Ausbildung und/oder der Weiterbildung.  Wir verpflichten uns zu fairen und gerechten Vergütungssystematiken in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, dem Tarifvertag Chemie und Vorschriften.

Über Sika

Sika is a specialty chemicals company with a globally leading position in the development and production of systems and products for bonding, sealing, damping, reinforcing, and protection in the building sector and industry. Sika has subsidiaries in 103 countries around the world, produces in over 400 factories, and develops innovative technologies for customers worldwide. In doing so, it plays a crucial role in enabling the transformation of the construction and transportation industries toward greater environmental compatibility. Approximately 33,000 employees generated CHF 11.20 billion in sales in 2025.